Приложение №1 к Партнёрской оферте
Маркетинговый план
Как устроено вознаграждение партнёра Silis: источники дохода, ставки, ранги и условия квалификации. Является неотъемлемой частью Партнёрской оферты.
Редакция от 1 июля 2026 года · Версия плана v1
1. Ключевые понятия
Чтобы план читался легко, договоримся о нескольких терминах. Они используются во всех разделах ниже.
- РРЦ
- Рекомендованная розничная цена — цена, по которой продукцию покупает обычный розничный клиент.
- Базовая стоимость (база начисления)
- Стоимость продукции в заказе без учёта доставки и за вычетом предоставленных скидок. Именно от неё считаются все проценты вознаграждения. Например, если заказ на 5 000 ₽ по РРЦ, база начисления — 5 000 ₽.
- Личный оборот (ЛО)
- Сумма за месяц по вашим собственным покупкам и покупкам привлечённых лично вами розничных клиентов.
- Групповой оборот (ГО)
- Совокупный оборот всей вашей структуры за месяц — обороты всех партнёров, которые находятся ниже вас по сети.
- Структура, линии и уровни
- Партнёры, которых вы пригласили лично, образуют вашу 1-ю линию (уровень 1). Те, кого пригласили они, — уровень 2, и так далее вглубь. Совокупность всех линий под вами — это ваша структура.
- Активный партнёр
- Партнёр считается активным за конкретный месяц, если за этот месяц он набрал личный оборот не менее 3 000 ₽ или оформил не менее 2 клиентских заказов. Активность проверяется каждый месяц заново.
- Активная 1-я линия
- Количество лично приглашённых вами партнёров, которые были активны в этом месяце. Требование «3 активных партнёра в 1-й линии» означает: минимум трое из приглашённых лично вами выполнили условие активности за тот же месяц.
- Расчётный период
- Календарный месяц. По его итогам подводится оборот, определяется ранг и рассчитывается вознаграждение.
2. Из чего складывается доход партнёра
Доход партнёра Silis складывается из пяти источников. Какие из них вам доступны — зависит от активности и ранга (подробнее в разделе 8):
| Источник дохода | Сколько | С чего начисляется | Кому доступно |
|---|---|---|---|
| Личная скидка | 5–20% | Ваши покупки для себя | Всем партнёрам |
| Розничный бонус | 20% | Заказы ваших клиентов | Всем партнёрам |
| Линейное вознаграждение | до 18% | Оборот структуры (до 9 уровней) | С ранга «Консультант» |
| Бонус активного ядра | до 12% | Оборот 1–3 уровней структуры | С ранга «Старший консультант» |
| Фонд основателей | 1% | Оборот всей компании | Директорам-основателям |
Первые два источника доступны любому партнёру сразу. Остальные открываются по мере роста ранга — так доход растёт вместе с вашей структурой.
3. Личная скидка на покупки
Приобретая продукцию для себя, партнёр покупает её со скидкой от РРЦ. Размер скидки определяется накопленным (за всё время) личным оборотом покупок и не сгорает при переходе на следующую ступень:
| Накопленный личный оборот покупок | Личная скидка |
|---|---|
| до 25 000 ₽ | 5% |
| от 25 000 ₽ | 10% |
| от 50 000 ₽ | 15% |
| от 75 000 ₽ | 20% — закрепляется навсегда |
Как только суммарные покупки достигают 75 000 ₽, скидка 20% закрепляется за партнёром бессрочно — вне зависимости от последующей активности.
4. Розничный бонус
Когда привлечённый вами розничный клиент покупает продукцию по РРЦ, вы получаете 20% от базовой стоимости такого заказа. Бонус начисляется тому партнёру, за которым закреплён клиент. Этот доход доступен любому партнёру и не требует ранга.
5. Линейное вознаграждение по структуре
С оборота партнёров вашей структуры начисляется линейное вознаграждение по уровням. Чем ближе к вам уровень — тем выше ставка. Общая сумма ставок — 18%, распределённая на глубину до 9 уровней:
| Уровень | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | Σ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ставка | 5% | 4% | 3% | 2% | 1% | 1% | 1% | 0,5% | 0,5% | 18% |
Глубина зависит от вашего ранга (см. раздел 8). Например, «Консультант» получает вознаграждение только с 1-го уровня, «Старший консультант» — с 1–3 уровней, а «Директор» — с 1–7. Если ваш ранг не открывает какой-то уровень, вознаграждение по нему вам не начисляется и не переходит к вышестоящему партнёру.
6. Бонус активного ядра
Партнёры ранга «Старший консультант» и выше получают дополнительное вознаграждение — сверх линейного — с оборота первых трёх уровней структуры. Общая сумма ставок — 12%:
| Уровень | 1 | 2 | 3 | Σ |
|---|---|---|---|---|
| Ставка активного ядра | 7% | 3% | 2% | 12% |
Бонус активного ядра складывается с линейным вознаграждением на тех же уровнях. Для «Старшего консультанта» и выше суммарная ставка на ближних уровнях получается такой:
| Уровень | Линейное | Активное ядро | Итого |
|---|---|---|---|
| 1 | 5% | 7% | 12% |
| 2 | 4% | 3% | 7% |
| 3 | 3% | 2% | 5% |
7. Ранги и условия квалификации
Ранг определяется по итогам каждого месяца и задаёт, на какую глубину вы получаете вознаграждение и какие бонусы вам доступны. Чтобы получить ранг, нужно одновременно выполнить все его условия за месяц:
| Ранг | Личный оборот в месяц | Групповой оборот в месяц | Активных партнёров 1-й линии | Мин. доля клиентского оборота | Глубина линейного | Активное ядро | Фонд основателей |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Партнёр | — | — | — | — | — | — | — |
| Консультант | 3 000 ₽ | — | — | — | 1 уровень | — | — |
| Старший консультант | 10 000 ₽ | 100 000 ₽ | 3 | — | 3 уровня | ✓ | — |
| Ведущий консультант | 20 000 ₽ | 300 000 ₽ | 4 | 45% | 5 уровней | ✓ | — |
| Эксперт | 25 000 ₽ | 500 000 ₽ | 4 | 50% | 6 уровней | ✓ | — |
| Директор | 30 000 ₽ | 700 000 ₽ | 5 | 50% | 7 уровней | ✓ | 1 доля |
| Серебряный директор | 50 000 ₽ | 3 000 000 ₽ | 7 | 50% | 8 уровней | ✓ | 2 доли |
| Золотой директор | 75 000 ₽ | 7 000 000 ₽ | 10 | 50% | 9 уровней | ✓ | 4 доли |
| Бриллиантовый директор | 100 000 ₽ | 15 000 000 ₽ | 15 | 50% | 9 уровней | ✓ | 8 долей |
Что означают столбцы
- Личный и групповой оборот в месяц — минимальные обороты, которые нужно набрать за расчётный месяц (определения — в разделе 1).
- Активных партнёров 1-й линии — сколько лично приглашённых вами партнёров должны быть активны в этом месяце.
- Мин. доля клиентского оборота — какая часть вашего оборота должна приходиться на розничных клиентов, а не на собственные закупки. Это защита от «самозакупок ради ранга»: расти можно только на реальных продажах.
- Глубина линейного — до какого уровня вглубь вы получаете линейное вознаграждение.
Чем «Партнёр» отличается от «Консультанта»
Оба зарабатывают, но по-разному. «Партнёр» — стартовый статус: он уже получает личную скидку на свои покупки и розничный бонус 20% с заказов своих клиентов, но пока не получает дохода со структуры. «Консультант» — первый ранг с сетевым доходом: набрав личный оборот от 3 000 ₽ за месяц, партнёр открывает 1-й уровень линейного вознаграждения (5% с оборота лично приглашённых). Иными словами, «Консультант» — это момент, когда к личному доходу добавляется доход от команды.
8. Фонд основателей
Фонд основателей — 1% от оборота компании, который распределяется между директорами-основателями пропорционально их долям: «Директор» — 1 доля, «Серебряный директор» — 2, «Золотой» — 4, «Бриллиантовый» — 8.
Право войти в Фонд имеют партнёры, достигшие ранга «Директор» в течение 12 месяцев с момента старта программы — то есть до 1 июля 2027 года. Выплата из Фонда производится, пока партнёр поддерживает ранг «Директор» и выше.
9. Как это работает вместе
Небольшой сквозной пример, чтобы увидеть все источники сразу.
• сами купили продукции на 4 000 ₽ со скидкой 15%;
• ваши клиенты заказали на 15 000 ₽ → розничный бонус 20% = 3 000 ₽;
• ваша 1-я линия дала оборот 40 000 ₽ → линейный 5% + ядро 7% = 12% = 4 800 ₽;
• ваша 2-я линия дала 20 000 ₽ → линейный 4% + ядро 3% = 7% = 1 400 ₽.
Итого вознаграждение к начислению: 9 200 ₽ (плюс личная скидка на собственных покупках).
10. Расчёт и выплата вознаграждения
10.1. Расчётным периодом является календарный месяц. По его итогам Компания рассчитывает вознаграждение, определяет ранг партнёра и отражает начисления в Личном кабинете.
10.2. Минимальная сумма к выплате — 1 000 ₽. Если накопленное вознаграждение меньше порога, оно остаётся на балансе и переносится на следующие периоды.
10.3. Выплата производится по запросу партнёра. Вознаграждение начисляется независимо от налогового статуса, но выплачивается только партнёру со статусом самозанятого (НПД) или ИП. До получения статуса начисленное вознаграждение накапливается и не сгорает (пункт 4.5 Партнёрской оферты).
10.4. При возврате клиентом продукции или отмене заказа соответствующее вознаграждение сторнируется по всей цепочке структуры в порядке, установленном разделом 8 Партнёрской оферты.
11. Изменение плана
11.1. Компания вправе изменять ставки, ранги, условия квалификации и иные положения настоящего Маркетингового плана, уведомляя партнёров путём размещения новой редакции на этой странице.
11.2. Изменения не имеют обратной силы и не затрагивают вознаграждение, уже начисленное за завершённые расчётные периоды.
11.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Маркетинговым планом, регулируются Партнёрской офертой и законодательством Российской Федерации.
Хотите стать партнёром Silis?
Ознакомьтесь с условиями участия в Партнёрской оферте, а служба заботы поможет с любыми вопросами.